应用程序支持分析师的职位获得了最高的加薪19%.在博天堂入口所有行业中占4%, 排名前十的职位中有七个是技术职位, 根据最近的数据
总体而言，博天堂入口的工资增长了1%.根据瀚纳仕薪资调查，去年的增长率为8% & 招聘趋势2020指南，从1.比去年下降6%.
ERP项目经理和数据工程师的比例也很高，分别为16%和15%.6%. 市场营销职位，如数字营销经理和用户体验经理，得分也很高，为16分.7%和12%.5%. 唯一的非技术职位是12岁时的应收帐款文员.5%.
涨幅前十的是:
1. 应用支持分析师(IT) - 19.4%
2. 数字营销经理- 16.7%
3. ERP项目经理- 16%
4. 数据工程师- 15.6%
5. 高级前端开发人员- JavaScript/HTML/CSS等.6%
6. 网络工程师- 14.3%
7. 服务器支持工程师- 14.3%
8. AWS - 12.7%
9. UX经理- 12.5%
10. 助理/文员(应收帐款)- 12.5%
去年，博天堂入口81%的雇主预计会给员工加薪. 76%的雇主预计明年将增加员工的工资，这将继续保持积极的工资增长.
“我们知道，人们对工作场所的数字化转型持非常积极的态度和开放的心态, 包括雇主和雇员,阿卡什·马尔瓦哈说, Hays博天堂入口董事总经理. “雇主也知道他们需要技能来满足这一要求. 然而, 他们可能没有意识到他们需要多么努力地工作, 以及他们需要投资多少, 找到最优秀的人才.
“例如, 公司不断需要从他们生产的数据中获得更多的信息, 他们的应用程序也要更加努力. 应用程序支持分析师的工资增长了近20%，这表明对拥有这些技能的专业人士的需求水平. 为了解决这个问题, 调整雇主的招聘策略也应成为其整体技术投资的一部分.”
尽管工资上涨了, 报告还显示，超过三分之一(35%)的专业人士对自己的薪水不满意, 员工不满意的主要原因是他们觉得工资不能反映他们的个人表现(60%).
去年，44%的专业人士换了工作，另有36%的人考虑这样做. 员工离职的主要原因是工资太低(18%), 其次是缺乏职业发展(15%)和缺乏职业发展机会(15%)。.
“鉴于数字化转型现在是当今工作场所不可或缺的一部分, 对拥有数字技能的人才的竞争尤为激烈, 这就是为什么在过去的几年里，我们看到技术职位在我们的加薪名单中占据主导地位,玛瓦哈说.
“对这些技术职位的竞争只会继续下去. 超过四分之三(76%)的博天堂入口组织表示，数字化转型是他们关注的重点, 因此，现在应该是时候聘请那些不仅拥有合适技术技能的专业人士了, 但开放的心态是自动化和数字化转型成功所需要的.
“然而，尽管有这些两位数的增长, 很大一部分劳动力仍然不满意，正在考虑他们的选择. 一方面, 雇主需要确保他们现有的员工是有动力的，并且有职业发展的机会. 但对于雇主来说，这也是一个利用许多专业人士计划跳槽的机会.”