如果你问我，我的答案是有趣，但并非没有问题，而且绝对值得.
我和乔安妮的面试经历和很多人一样 面对现在，乔安妮接受了远程采访，不是因为我们被封锁在 但因为我正在接受一些治疗，这意味着我是 不能与广泛的人群交往.
首先我要说的是，这很难. 真的很难. 与人面对面的感觉就像视频里那样 不能复制. 是的，你可以看到 看他们的反应，但对我来说，这确实感觉不自然 至少. 我很清楚我应该这么做 真正给组织提供更多的背景和背景，因为我们没有 面试者将通过正常的招聘流程. 通常我们会参观一下办公室， 沿途与团队的一些成员见面，让潜在的新成员有个感觉 对这个地方的感觉，以及球队是如何相互碰撞的(真的有时候，罗斯， 我们的会员联络官喜欢对着毫无戒心的人开枪 受害者:P). 还有许多未解之谜 在视频采访开始之前，我就很担心 当你只是在网上见过一个人的时候，你很难和他真正合拍 视频，你怎么知道他们能适应团队? 然而，我很高兴地说 但这并没有发生. 我有一种感觉 关于乔安妮的事. 事实证明，你可以得到“那种”感觉，这个人真的会 融入团队，即使是通过视频会议!
然后是封锁, 那天正好是乔安妮的第一天——把她的装备给她是很有趣的(你可以读更多关于这个的内容吗? 在这里)，并启动了完全远程的入职流程.
我们确实计划完成入职过程非常像 乔安妮和我们一起在办公室，和团队的所有成员开会， 我们日常工作中经常使用的各种程序的会话 团队进展，关键优先事项和学习计划，活动概述， 回顾当前的项目——诸如此类的事情. 但事情并没有那么顺利——因为乔安妮加入了这一天 世界颠倒了.
几乎每个人，每个行业的人都是从 首页。. 技术上的挑战很多 我们的会员有很大的优势来提供帮助，所以科技中心成立了. 我们也意识到，作为一个国家，我们需要 不想让任何人掉队，所以不让任何人掉队 竞选活动就此诞生. 我们也知道 成员们在自己的业务中遇到了一些非常大的挑战 他们真正想要回答的问题——所以一个网络研讨会系列 与一些顶级行业顾问在7个小时内聚在一起. 这是 忙碌的.
我很清楚这不是最好的经历 对于一个刚开始工作的人来说——我几乎没有时间和他一起工作 乔安妮和帮助她，就像我在正常情况下会做的那样. 管理乔安妮几乎是事后才想到的 这让我很不高兴.
但她绝对是个超级巨星. 乔安妮卷起袖子干了起来 她尽了最大的努力. 她很快明白了 博天堂入口人的声音和语调. 她从入职开始就积极主动地工作 我发给她的计划，并安排她与团队的会议. 她一直是我们团队的积极参与者 开会，提出我们从任何人那里都得不到的想法和见解 其他的. 当我是垃圾时，她没有 犹豫着要不要用whatsapp、电话、skype和放大我，直到我的头从手机里爬出来 我正在做的下一件大事.
团队也很棒，真的很照顾她 带她走完他们能走的，一步一步.
我很高兴地说，它和我都好多了 after that first week; regular catch ups are scheduled, the key priorities and 现在已经讨论并正在为未来的倡议开展活动 竞选活动正在考虑之中，活动正在安排之中. 现在，这真的就像我们在 办公室在一起. 对我来说，这感觉非常 就像乔安妮加入这个团队的时间比她长，因为 她刚刚融入得很好. 她确实经受了烈火的考验.
我会再做一次吗? 作为一个组织，我们现在正在寻找一个 新的研究和政策经理. 乔安妮的经历告诉我们下次我们肯定可以做得更好, 尽管面临挑战, 我们也做对了很多(你不必相信我), 你可以 在这里阅读乔安妮的经历). 我们可能是一个小团队，但当情况变得艰难时, 我们齐心协力，欢迎新成员加入我们的家庭.